O novo mercado de trabalho não tem mais lugar para o antigo gestor de recursos humanos. Com o avanço da tecnologia e do acesso à informação, os novos profissionais da área precisam ser mais participativos e multidisciplinares dentro das empresas que atuam. O perfil das empresas modernas também tem passado por grandes evoluções e, com isso, o profissional de recursos humanos tem sido cada dia mais valorizado. Na verdade, as empresas entenderam que sem políticas de treinamento, administração das emoções, apoio para aumento de produtividade e motivação dos funcionários, ficaria impossível alcançar metas desafiadoras para sua sustentação no mercado. O profissional de Gestão de Recursos Humanos pode atuar em diversas funções, como:
- Consultor de recursos humanos;
- Gestor de recrutamento e seleção;
- Assistente de departamento de pessoal;
- Supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras;
- Analista de treinamento e capacitação;
- Analista de recursos humanos;
- Gerente ou diretor de recursos humanos.