Autorizado pela Portaria nº 46, de 30 de outubro de 2025, estabelece a oferta de cursos técnicos de nível médio por Instituições Privadas de Ensino Superior (IPES), como resultado do Edital Setec nº 6/2025.

Competências Gerais

Ao concluir o curso de Qualificação Profissional Técnica de Nível Médio de Assistente de Recursos Humanos em Saúde o aluno deverá desenvolver as seguintes competências gerais:

• Gerenciar Rotinas de Pessoal: O aluno estará apto a executar e supervisionar as rotinas do departamento de recursos humanos em ambientes de saúde, como a admissão, o desligamento, a folha de pagamento e o controle de benefícios.
• Aplicar Legislação Trabalhista Específica: Compreenderá as particularidades da legislação trabalhista e previdenciária aplicadas ao setor de saúde, garantindo a conformidade das operações de RH.
• Elaborar e Analisar Documentos: Utilizará o português instrumental para redigir documentos técnicos e gerenciais de forma clara e precisa, como relatórios, comunicados internos e descrições de cargo.
• Competências Estratégicas e de Gestão
• Compreender o Cenário da Saúde Pública: Terá uma visão abrangente do Sistema Único de Saúde (SUS) e das políticas de saúde pública, o que permitirá alinhar as ações de RH com os objetivos e as regulamentações do setor.
• Planejar e Executar Estratégias de RH: Participará do planejamento e da execução de ações de gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de equipes, considerando as especificidades da administração hospitalar.
• Contribuir para a Gestão de Marketing em Saúde: Compreenderá como as políticas de RH impactam a imagem da instituição e a qualidade do serviço prestado, contribuindo para a gestão de marketing e a satisfação do cliente interno e externo.
• Competências Interpessoais e Analíticas
• Atuar em Equipes Multiprofissionais: Desenvolverá habilidades de comunicação e trabalho em equipe, essenciais para interagir de forma eficaz com profissionais de diferentes áreas (médicos, enfermeiros, técnicos, etc.).
• Resolver Problemas e Tomar Decisões: Será capaz de identificar e solucionar problemas relacionados à gestão de pessoas, aplicando o conhecimento adquirido sobre administração e legislação para tomar decisões mais assertivas e éticas.
• Promover um Ambiente Organizacional Positivo: Contribuirá para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, participando de iniciativas de bem-estar, segurança e qualidade de vida no trabalho para os profissionais de saúde

Competências Específicas

Para o exercício da profissão de Assistente de Recursos Humanos em Saúde na área deste curso, o futuro profissional deverá ser capaz de:

• Aplicar a Legislação Trabalhista e Sanitária: O profissional deverá ser capaz de aplicar os princípios e as normas da legislação trabalhista, previdenciária e sanitária nas rotinas de admissão, demissão e gestão de benefícios, garantindo a conformidade legal em todas as operações.
• Gerenciar Rotinas Administrativas de Pessoal: Deverá dominar os procedimentos de cálculo de folha de pagamento, controle de férias, elaboração de contratos e manutenção de registros de funcionários, com foco nas particularidades do setor de saúde, como a gestão de plantões e escalas de trabalho.
• Contribuir para a Gestão Estratégica de Pessoas: O profissional deverá auxiliar no desenvolvimento e na implementação de planos de cargos e salários, programas de treinamento e desenvolvimento profissional, além de atuar no processo de recrutamento e seleção, buscando talentos alinhados às necessidades e à cultura da instituição de saúde.
• Operar Sistemas de Informação em RH: Deverá ter habilidade para utilizar softwares e sistemas de gestão de recursos humanos (RH), além de planilhas eletrônicas e outras ferramentas tecnológicas, para otimizar processos e gerar relatórios gerenciais sobre o quadro de funcionários.
• Participar da Gestão da Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho: Será responsável por colaborar na implementação de políticas de segurança e saúde ocupacional, ajudando a garantir um ambiente de trabalho seguro e favorável à produtividade e ao bem-estar dos colaboradores.
• Compreender a Estrutura Organizacional da Saúde: O profissional deverá entender o funcionamento de hospitais, clínicas e outras unidades de saúde, sabendo como o setor de RH se integra com a administração hospitalar, a gestão de serviços e o marketing em saúde para alcançar os objetivos da organização.
• Utilizar o Português para Comunicação Profissional: Deverá ser capaz de redigir documentos técnicos, como comunicados internos, descrições de cargos e relatórios, com clareza e precisão, adaptando a linguagem para públicos diversos, do corpo clínico aos gestores e demais funcionários.

O mercado de trabalho para o Assistente de Recursos Humanos em Saúde é promissor e especializado, com alta demanda em hospitais (públicos e privados), clínicas, laboratórios, planos de saúde, casas de repouso e outras instituições de saúde. Este segmento exige um conhecimento específico das regulamentações e da dinâmica de trabalho da área da saúde.

Aqui está um resumo detalhado sobre o mercado de trabalho, o que esperar e como se destacar na carreira:

O Mercado de Trabalho para o Assistente de Recursos Humanos em Saúde

O Assistente de Recursos Humanos em Saúde é um profissional versátil e necessário para o bom funcionamento de qualquer organização, seja ela pública ou privada, pois: lida diretamente com a gestão do ativo mais crítico do setor: o capital humano. Ele garante que as equipes de saúde (médicos, enfermeiros, técnicos, etc.) sejam contratadas, mantidas e desenvolvidas de forma eficiente, seguindo as regulamentações sanitárias e trabalhistas específicas da área, como escalas de plantão e gestão de especialidades.

Principais Funções

O Assistente de Recursos Humanos em Saúde atua como o principal suporte administrativo e operacional da equipe de RH focado no ambiente de saúde. Suas responsabilidades incluem o suporte ao processo de recrutamento e seleção de profissionais da saúde, controle de ponto e gestão de escalas de plantão (24x7), cálculo e conferência de folha de pagamento com adicional de insalubridade/periculosidade, gestão de benefícios específicos (como auxílio-creche ou programas de saúde mental) e o manuseio de documentos obrigatórios como registros de conselhos regionais (CRM, COREN, etc.).

Salário e Remuneração

A remuneração do Assistente de Recursos Humanos em Saúde pode variar significativamente com base em fatores como:

• Porte e Complexidade da Instituição: Grandes hospitais universitários ou redes privadas de saúde tendem a oferecer melhores salários.
• Nível de Especialização da Instituição: Trabalhar em centros de alta complexidade ou especializados (oncologia, cardiologia) pode impactar a remuneração.
• Região Geográfica: Cidades com grande concentração de hospitais e clínicas geralmente têm maior competitividade e melhores faixas salariais.
• Experiência e Conhecimento específico: Profissionais com domínio das leis trabalhistas específicas da saúde (CLT, acordos e convenções coletivas do setor).

Nota: As médias salariais variam, mas é possível encontrar faixas que vão desde o piso salarial da categoria (muitas vezes negociado em convenções coletivas) até valores mais elevados para profissionais mais experientes e em grandes centros

Como crescer na Carreira

O cargo de Assistente de Recursos Humanos em Saúde é um excelente ponto de partida. Com dedicação e qualificação, é possível evoluir para cargos de maior responsabilidade:

• Analista de Recursos Humanos Sênior (focado em Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento - T&D, ou Recrutamento e Seleção);
• Especialista em Relações Trabalhistas do Setor de Saúde; e
• Gerente de RH em Hospitais ou Clínicas.

Dicas para se destacar:

Habilidades Técnicas (Hard Skills):

• Legislação Trabalhista do Setor de Saúde: Profundo conhecimento em convenções coletivas e leis específicas (NRs, insalubridade, carga horária de plantão). 
• Sistemas de Folha de Pagamento e E-Social: Habilidade em operar softwares de RH e lidar com as obrigações fiscais e trabalhistas.
• Recrutamento e Seleção especializado (Headhunting): Conhecimento em sourcing para encontrar e avaliar profissionais técnicos (médicos, enfermeiros).
• Gestão de Indicadores de RH: Saber calcular turnover, absenteísmo e satisfação específicos do setor de saúde.

Habilidades Comportamentais (Soft Skills):

• Inteligência Emocional e Resiliência: Lidar com a pressão do ambiente hospitalar e o estresse dos profissionais de saúde. 
• Comunicação Assertiva: Mediar conflitos de escalas e lidar com sindicatos. 
• Orientação para o Cliente Interno: Atender com empatia as necessidades e dúvidas dos colaboradores da área da saúde. 
• Organização e Atenção a Detalhes: Crucial para o controle de escalas complexas e documentação de profissionais.

Este curso é ideal para quem possui um perfil organizado, comunicativo e que busca uma base sólida para a carreira corporativa.

• Jovens em Busca do Primeiro Emprego: Estudantes de nível médio que desejam ingressar no mercado através de programas como o Jovem Aprendiz ou estágios administrativos.
• Profissionais em Transição: Pessoas que atuavam em áreas operacionais (vendas, serviços gerais, logística) e buscam migrar para o ambiente de escritório, visando maior conforto e plano de carreira.
• Empreendedores: Pequenos proprietários de negócios que precisam aprender a organizar seus próprios processos internos, finanças e documentos.